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リクナビNEXT
最終的に転職を決めるのはリクナビNEXTで
転職希望者が転職サイトに期待することの第一位は「情報量」です。リクナビNEXTは情報量の中で特に「掲載社数の多さ」つまり「働く環境の選択肢の多さ」が転職サイトの利用価値を高めると考え、掲載社数にこだわっています。
また、転職希望者はほぼ毎週求人をチェックするため、情報の新しさが重視されます。良い人材ほど他企業からの引き合いも強いため、「選択を長引かせないこと」は、採用成功の重要なポイントです。リクナビNEXTの掲載期間の基本は２週間なので、サイト全体が新鮮な情報に保たれ、転職希望者の信頼を得ています。
職業・年齢ともにバランスのとれた利用者構成
リクルートはさまざまな層に対して仕事や転職についての知識や情報を提供しています。リクルートの各サイトの認知度・信頼度は高く、強力な集客による会員数の充実だけでなく、バランスのとれた会員構成になっています。多くの会員が高い転職意識を持っており、貴社の求める人材とのベストマッチングを実現します。
Yahoo！JAPANの求人カテゴリーからの強力誘導
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