クライアントの人材採用をトータルにサポートする――
弊社は単に求人広告の枠を販売するのではなく、クライアントが抱える採用に関する課題を発見し、あらゆる角度からサポートできる体制づくりを目指しています。
選考時の適性検査にはじまり、人事・労務の諸問題にも社会保険労務士が対応いたします。広告代理店の枠を越え、採用・人事のコンサルティング企業としての活躍にご期待下さい。

人材採用でもっとも大切な面接――。
しかし、最近の応募者はなかなか「ホンネ」を見せません。面接で把握しにくい「資質・能力・性格特性」を科学的・客観的に測定、「全体的人間像」をクローズアップし、採用の効率化と採用ミスマッチの抑制をはかる『当社オリジナル適性検査』です。
採用に関する諸手続きはスムーズに行えますか? 労務・総務に関する諸問題、社内でのトラブルなど、
労務管理のことでお困りの問題があれば、お気軽にご相談下さい。
採用に際して優秀な人材を確保するには、
求人募集のタイミングとメディアの選定が重要なポイントとなります。
どういった人材がいつまでに必要なのかをあらかじめ明確にした上で、掲載開始可能なスケジュール、募集案件に応じた広告特集や企画のスケジュールをご参考にながら、効率の良い採用活動をお奨めいたします。