効果的な採用戦略Human Resouce Strategy
【ステップ８】入社事務手続・入社後教育
１.受け入れ体制確立
２.入社式の実施（学生新卒者の場合）
新入社員にとっては新しい門出であるわけだから当然実施する。社長を含む全幹部が出席することが望ましい。
３.労働基準法関係書類の整備
- 労働者名簿への記入
- 賃金台帳への記入
- 健康診断書
４.各種社会保険関係書類の整備
- 健康保険被保険者証
- 厚生年金保険被保険者証
- 雇用保険被保険者証
- 労働災害補償保険
５.所得税・住民税関係の整備
- 給与天引き希望者には、地方税徴収税額決定通知書を提出してもらう
- 扶養控除等の申告書
- 源泉徴収票（その年の1月1日以降のもの）
6.社内で必要とする手続
- 住民票記載事項証明書
- 社員カード（人事録）
- 住所・学歴・入社前職歴・健康状態・通勤経路・保証人名（住所・本人との関係も）・入社月日・配属課名・給与・保険証番号・趣味・特技など記入
- 身分証明書（なるべく写真添付）の発行
- 通勤定期の発行（金額で渡す場合、または会社で一括購入の場合）
- 用具や施設の準備（机・椅子・ロッカー・事務用品・作業服など）、寮・社宅入居手続き
7.教育の実施
最も大切なポイント。目的・内容・期間・担当者などスケジュールを明確にし、充実した内容で段取り良く進める必要がある。
ステップ8の内容を確認
- 受け入れ体制確立
- 入社式の実施（学生新卒者の場合）
- 労働基準法関係書類の整備
- 各種社会保険関係書類の整備
- 所得税・住民税関係の整備
- 社内で必要とする手続
- 教育の実施
